員工已婚謊稱未婚入職構成欺詐嗎？
瀏覽次數：0 日期：2018-09-17
基本案情
徐某于2008年5月26日登記結婚。
2011年1月，徐某入職某科技公司，從事產品推廣。雙方簽訂了自2011年1月4日至2014年1月3日的勞動合同。
入職前，徐某填寫了用人單位的求職表，在婚姻狀況一欄，其填寫為“否”，并簽字確認其所填寫的各項內容保證真實，本人如有不實或隱瞞，愿自動離職（該內容為表格的格式條款）。
2012年3月12日，徐某因先兆流產住院，向公司請假至2012年3月29日，并將請假條郵寄給某科技公司人力負責人。
2012年3月30日至2012年4月9日，徐某因先兆流產仍需休息，通過電話向公司人力負責人請假。
2012年4月9日，該科技公司向徐某郵寄了《關于徐某自動離職的說明》，通知徐某因其在2012年3月30日至2012年4月6日期間連續曠工5日，嚴重違反了公司的規章制度，視為自動離職。
徐某認為公司行為系違法解除，要求繼續履行勞動合同。
某科技公司主張徐某入職是以未婚身份填寫求職表，但實際上已經登記結婚，未能如實告知公司真實信息，構成對公司欺詐，其行為已經屬于自動離職。
裁判結果
法院認為徐某系因生病未能出勤，并已通過電話向公司人力部門的負責人請假，不屬于無故曠工，因此不構成嚴重違反單位規章制度。
徐某在入職時隱瞞了已婚事實，是對其自身情況的虛假陳述，法院對這種不誠實的行為予以批評，但某科技公司并不因此而享有即時解除合同的權利。徐某的婚姻狀況并非其應聘產品策劃、推廣崗位的基本職業資格，亦非其履行職務的實質性要件，更非其能夠勝任工作的決定性因素。
徐某的婚姻狀況與其履行勞動合同無關。對無關事項的隱瞞并不會使用人單位作出錯誤判斷，進而違背真實思表示而訂立勞動合同，徐某的行為并不構成欺詐。
某科技公司解除與徐某的勞動合同，缺乏法律依據，法院不予支持，判決雙方繼續履行勞動合同。
裁判要點
我國法律保護勞動者的平等就業權，勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。女性的婚姻狀況并非從事工作的實質性要件，也非企業進行正常營運的合理需要，更非應聘所需的基本職業資格，屬于與勞動合同不直接相關的事項。
用人單位在錄用和使用人員過程中，不應對已婚女性和未婚女性實行差別對待，應保證所有女性享有平等的就業權。